Nội dung
Đào tạo với Quản lý và Phát triển nguồn nhân lực: Bức tranh tổng thể & hệ thống
Các bên liên quan – Vai trò, Mong đợi và Yêu cầu
Đào tạo và Phát triển năng lực: Mô hình 70 – 20 – 10
Nguyên tắc, đặc điểm học tập của người đã đi làm
Phân nhóm đối tượng & chương trình đào tạo: Mô hình 2 - 7 và “Menu” các chương trình đào tạo
Trao đổi, Thảo luận và Thực hành
Xây dựng và Triển khai kế hoạch đào tạo: Các vấn đề thường gặp
Nhu cầu đào tạo – Gốc của các vấn đề
Xác định Nhu cầu đào tạo dựa trên “Menu” – Giải pháp đơn giản, dễ làm, khả thi.
Giống & Khác nhau giữa Xây dựng Kế hoạch đào tạo truyền thống và dựa trên Menu
Xây dựng Kế hoạch đào tạo theo Menu – QUI TRÌNH 5 BƯỚC của BỘ PHẬN ĐÀO TẠO
Xây dựng Kế hoạch đào tạo theo Menu – QUI TRÌNH 4 BƯỚC của các PHÒNG/BAN/ĐƠN VỊ
Bài tập thực hành
Triển khai Kế hoạch đào tạo: 2 cấp độ triển khai
Tổ chức đào tạo: 4 nhóm việc & 3 giai đoạn
(1) HỌC VIÊN
(2) GIẢNG VIÊN
(3) HỌC LIỆU
(4) CÔNG TÁC TỔ CHỨC
Chất lượng & Hiệu quả của chương trình đào tạo & 4 tiêu chí/ cấp độ đánh giá
Vai trò và Yêu cầu đối với Cán bộ phụ trách đào tạo
Ví dụ & Thực hành